На Полтавщині кілька працівників міліції не пройшли атестації

4 листопада в Полтаві пройшла атестація підрозділу боротьби з незаконним обігом наркотиків.

У позачерговій атестації підрозділу боротьби з незаконним обігом наркотиків УМВС Полтавщини взяли участь близько 30-ти працівників.

Для проведення атестування створено комісію, до якої увійшли керівництво УМВС та начальники галузевих служб УМВС. Також у засіданні взяв участь очільник Департаменту протидії наркозлочинності МВС Ілля Кива.

У підсумку із загального числа працівників БНОН кілька працівників міліції не пройшли атестаційну комісію, їм було відмовлено в подальшому проходженні служби. Усім, хто бажає продовжувати працювати в підрозділі, запропоновано подавати анкетні заяви на конкурс, який проводитиметься МВС на загальних засадах до 13-го листопада. Кільком працівникам рекомендовано змінити напрям діяльності та перейти в інші структурні підрозділи УМВС або на посади з меншим обсягом роботи.

Рішення атестаційної комісії буде прийматися по кожному співробітнику окремо, враховуючи результати його роботи, рівень професійної підготовки, компетентність, дотримання службової дисципліни та законності.

У позачерговій атестації підрозділу боротьби з незаконним обігом наркотиків УМВС Полтавщини взяли участь близько 30-ти працівників.

Для проведення атестування створено комісію, до якої увійшли керівництво УМВС та начальники галузевих служб УМВС. Також у засіданні взяв участь очільник Департаменту протидії наркозлочинності МВС Ілля Кива.

У підсумку із загального числа працівників БНОН кілька працівників міліції не пройшли атестаційну комісію, їм було відмовлено в подальшому проходженні служби. Усім, хто бажає продовжувати працювати в підрозділі, запропоновано подавати анкетні заяви на конкурс, який проводитиметься МВС на загальних засадах до 13-го листопада. Кільком працівникам рекомендовано змінити напрям діяльності та перейти в інші структурні підрозділи УМВС або на посади з меншим обсягом роботи.

Рішення атестаційної комісії буде прийматися по кожному співробітнику окремо, враховуючи результати його роботи, рівень професійної підготовки, компетентність, дотримання службової дисципліни та законності.