Полтавщина на 7-му місці серед областей Україні за рівнем зарплат

За статистикою, у 2013 році середньомісячна зарплата у Полтавській області була майже 3000 гривень

За підсумками 2013 року Державна служба статистики України вирахувала рівень зарплат у різних регіонах країни. У своїх розрахунках спеціалісти відомства керувались показником фонду оплати праці.

За видами економічної діяльності найвищі зарплати в Україні у сфері авіаційного транспорту — середньомісячна зарплата у 2013 році становила 10 764 гривень та страхова та фінансова діяльність — відповідно 6281 гривен, найменші у поштовій та кур’єрській діяльності — 1917 гривень на місяць. Працівники освіти отримували в середньому 2707 гривень на місяць, а медики — 2396 гривень на місяць.

У дослідженні Держслужби статистики розглядались дані підприємств, установ, організацій та їхніх відокремлених підрозділів із кількістю найманих працівників 10 і більше осіб. Згідно з отриманими даними, рівень зарплати упродовж року коливався. Середня зарплата мешканця Полтавщини у січні 2013 року становила 2820 гривень, а у грудні того ж року вона була вже 3350 гривень. За підсумками 2013 року маємо середню зарплату у розмірі 2988 гривень на місяць. З такими показниками Полтавська область займає 7 позицію серед інших областей і 9 — серед регіонів, до яких також зараховують міста Київ та Севастополь.

З поданої статистику видно, що у західних областях рівень зарплат дещо нижчий, аніж у східних.

РегіонСередня з/п за 2013 рік, грн
1м. Київ5007
2Донецька3755
3Київська3351
4Луганська3337
5Дніпропетровська3335
6Запорізька3142
7м.Севастополь3114
8Миколаївська3094
9Полтавська2988
10Харківська2975
11Одеська2947
12Автономна Республіка Крим2849
13Рівненська2844
14Львівська2789
15Сумська2702
16Черкаська2682
17Івано-Франківська2679
18Вінницька2651
19Хмельницька2641
20Кіровоградська2609
21Волинська2580
22Житомирська2561
23Закарпатська2553
24Чернігівська2504
25Чернівецька2484
26Херсонська2464
27Тернопільська2359

Довідково:

Фонд оплати праці — це виплати, пов’язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків. Він має такі складові:

Фонд основної заробітної плати — це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.

Фонд додаткової заробітної плати — це виплати, пов’язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків.

Окрім фонду основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати у дослідженні враховувались й інші заохочувальні та компенсаційні виплати з фонду оплати праці, зокрема винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам, а також матеріальної допомоги.

«Полтавщина»
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію

Коментарі