Держпродспоживслужба отримала нові повноваження щодо перевірки вакансій і штрафування роботодавців

8 травня 2025 року набрав чинності закон, який надає Держпродспоживслужбі нові повноваження — здійснювати контроль за змістом вакансій.

Про це повідомляється на офіційному сайті відомства.

Work.ua пояснює, на які моменти тепер звертатимуть увагу під час перевірок вакансій і які формулювання варто прибрати з оголошень про роботу.

Відтепер Держпродспоживслужба має право контролювати дотримання законодавства про рекламу у сфері працевлаштування. Моніторингу підлягають усі вакансії, які публікують роботодавці чи рекрутингові компанії.

У відомстві зазначили, що основний акцент під час перевірок робитимуть на такі порушення:

• дискримінація за віком, статтю, здоров’ям, расою чи етнічним походженням — наприклад, у формулюваннях типу «до 35 років», «молодий колектив» або «потрібні тільки чоловіки»;
• маніпуляції — завищені обіцянки зарплати без уточнень, приховування важливих деталей (як-от нічні зміни чи випробувальний термін), а також нечіткі або вводячі в оману формулювання.

«Роботодавцям уже зараз слід переглянути свої вакансії й привести їх у відповідність до закону. Це допоможе не лише уникнути штрафів, а й зберегти довіру кандидатів. Якщо ви побачили дискримінаційні чи оманливі оголошення — зафіксуйте порушення і зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. Ринок праці має бути прозорим і рівним для всіх», — підкреслив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.

Стежте за усіма важливими новинами у нашому Telegram.