1 липня допомога по вагітності та пологах обкладається ЄСВ

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії» від 14.05.2013 № 231-VII (далі — Закон №231) унесено зміни до низки законів, що стосуються призначення та індексації пенсій, зокрема до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464), що стосуються осіб, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Нагадаємо, що до введення в дію Закону № 231 особи, які перебували у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, не були застрахованими в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, оскільки в цей період за них не сплачувався єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ), а це фактично 126 календарних днів (тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в загальному випадку), які випадають зі страхового стажу для призначення пенсії.

Внаслідок змін, внесених Законом № 231, особи, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, віднесені до застрахованих осіб у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, а допомогу по вагітності та пологах включено до бази нарахування та утримання ЄСВ (відповідні зміни внесено до ст. 4, 7, 8 Закону № 2464).

ЄСВ нараховуватиметься на суму допомоги по вагітності та пологах та утримуватися з неї за тими ж ставками, що і з лікарняних (див. таблицю).

Сума допомоги по вагітності та пологах, як і раніше, виплачуватиметься за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд). На підставі заяви-розрахунку, оформленої страхувальником, робочий орган Фонду перераховуватиме на окремий рахунок суму нарахованої допомоги по вагітності та пологах, що включає суму ЄСВ у частині утримань. Суму допомоги за мінусом утриманого ЄСВ роботодавець повинен виплатити працівниці, а утриманий ЄСВ сплатити не пізніше 20 числа місяця, наступного за місяцем нарахування допомоги. ЄСВ у частині нарахувань роботодавець сплачує за свій рахунок удень виплати допомоги, а якщо допомога нарахована, але не виплачена, то не пізніше 20 числа місяця, наступного за місяцем її нарахування.

Суму нарахованого ЄСВ роботодавець має право віднести на витрати на підставі пп. 138.10.4 і п. 143.1 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-УІ (далі — ПКУ).

Звертаємо увагу: допомога по вагітності та пологах, як і раніше, не обкладається податком на доходи фізичних осіб на підставі пп. 165.1.1 ПКУ.

Закон № 231 набере чинності з 1 липня 2013 року. Тобто допомоги по вагітності та пологах, нараховані із зазначеної дати, потрапляють до бази справляння ЄСВ. Період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включатиметься до страхового стажу для призначення пенсії для жінок, яким допомога по вагітності та пологах була нарахована починаючи з 1 липня 2013 року. Якщо допомога була нарахована до вказаної дати і при цьому частина відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами припадає на період після 01.07.2013 р., така відпустка не потрапить до страхового стажу, оскільки за неї не було сплачено ЄСВ.

Ставки для справляння ЄСВ із допомоги по вагітності та пологах

Роботодавці	Розмір ЄСВ
	нарахування	утримання
1	2	3
Підприємства, установи, організації та фізичні особи — підприємці	33,2 %	2%
Підприємства, установи, організації, де працюють інваліди	8,41 % (у частині нарахувань на суми допомоги по вагітності та пологах, нараховані працівницям-інвалідам)
Підприємства всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ і УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих, та за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів складає не менше 25 % суми витрат на оплату праці	5,3 % (у частині нарахувань на суми допомоги по вагітності та пологах усім працівницям)
Підприємства та організації громадських організацій інвалідів, у яких кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів складає не менше ніж 25 % суми витрат на оплату праці	5,5% (у частині нарахувань на суми допомоги по вагітності та пологах, нараховані працівникам - інвалідам)