Как посчитать количество оплаченных вами налогов

Сколько налогов с заработной платы должен уплатить работник и его работодатель

Сколько налогов платят работники

Когда человек приходит на работу и говорит о денежное вознаграждение своего труда, то он не думает о том, сколько и какие отчисления нужно сделать в те или иные фонды. Работник договаривается о зарплате, которую положит в карман. Об уплате налогов он и не заморачивается, потому что все уже посчитано и отчислено. Если бы не так, то разве с украинцев можно было бы потом собрать платежи? Вопрос риторический.

Теперь давайте подсчитаем, сколько налогов должен заплатить гражданин с зарплатой, например, в 2000 гривен. Для этого мы проконсультировались с бухгалтером. В нюансы не углубляемся. Вычисление осуществляем в общем ракурсе.

Так, для того, чтобы получить на руки «чистыми» 2000 гривен, работнику должны начислить зарплату в размере 2440,81 грн. Из этих средств он должен уплатить единый социальный взнос за работника. Согласно закону, его размер составляет 3,6% от зарплаты (самый распространенный случай). В нашем случае это 87,87 гривен.

При этом 2% идет в Пенсионный фонд (48,8 грн.), 0,6% - в Фонд социального страхования на случай безработицы (14,6 грн.), 1% - в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (24, 4 грн.).

Еще один налог, который должен уплатить гражданин - это налог на доход. Согласно статье 167 Налогового кодекса Украины, его ставка составляет 15% от базы налогообложения. Если общая сумма полученных доходов превышает 10-кратный размер минимальной заработной платы, то ставка налога - 17%. Так вот: в нашем случае подоходный налог с заработной платы составляет 352,94 гривен.

Итак, общее количество налогов, которые мы оплатим из начислений почти 2500 гривен - 440,8 грн. В результате - работник получает «чистыми» на руки 2000 зарплаты. По соответствующей аналогии вы сами можете рассчитать, сколько платите налогов со своих доходов.

Сколько налогов «за работников» платят работодатели

Рассмотрим и то, сколько налогов «за наемных работников» должны заплатить работодатели. Единый взнос для последнего зависит от основного вида экономической деятельности и определяется по классам профессионального риска производства. Их 67. Согласно соответствующим классам устанавливается процент начислений на фонд оплаты труда, который должен уплатить работодатель. Размер единого взноса колеблется от 49,7 до 36,76%. В частности, для бюджетных учреждений этот показатель составляет 36,3%. Итак, за работника, который получает на руки ежемесячно 2000 гривен работодатель должен уплатить единый социальный взнос в размере 897,24 гривен.

То есть один работник, который хочет получать ежемесячно 2000 гривен зарплаты, обходится работодателю, грубо говоря, в общем, в 3338,05 гривен. Из этих средств работник и работодатель платят налоги, плюс - остается 2000 гривен «чистой» заработной платы для трудящегося. После ознакомления с этими цифрами становится понятным, почему существует такое понятие как «зарплата в конвертах». Чиновники же прилагают все усилия, чтобы вывести граждан из тени.

Учитывая вышеуказанные проценты налогообложения, понятно, что не каждый работодатель может позволить себе платить хорошую зарплату наемному, даже очень умному и очень перспективном, специалисту. Выхода два: более-менее достойная зарплата в конверте или меньшее вознаграждение за труд - зато с ежемесячными отчислениями в различные фонды. Плюс - при официальном трудоустройстве работник имеет право на социальный пакет. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатели в Украине обязаны предоставлять работникам основной и дополнительный трудовой отпуск, льготные путевки, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, командировки и страховые начисления на заработную плату.

Так что лучше, получать 2000 гривен на руки, но неофициально, или 1147 «минималки», зато с социальным пакетом и т.п. - каждый решает сам.