"Смертельные" ошибки в вакансиях

Промо

Рекрутерам отлично известно, что среди соискателей можно встретить тех, кто может пытаться найти работу бесконечно долго. Впрочем, затянувшимися могут оказаться не только поиски работы, но и подбор подходящего кандидата.

Ошибки в описании вакансии могут стоить HR-специалисту и напрасно потраченного времени, и денег компании.

Опечатки

Самыми обидными из ошибок являются опечатки. Всего одна буква может лишить вас кандидата.

Всегда проверяйте то, что вы пишете. Это не занимает много времени, но помогает исправить оплошности. Например, заметить букву ы в тексте на украинском языке.

Ох уж эта буква Ы!

"Смертельные" ошибки в вакансиях, фото-1

Орфография

Орфографические ошибки тоже не способствуют быстрому отклику на вакансию. И, не смотря на то, что в интернете достаточно сайтов для проверки орфографии, мы продолжаем регулярно находить ошибки.

Грамотный Опрятный помощник исправит ошибки.

"Смертельные" ошибки в вакансиях, фото-2

Сложный к восприятию текст

Креативные, самостоятельные, смелые, амбициозные, проактивные соискатели с аналитическим складом ума быстро вычисляют достойные вакансии и не вчитываются текст, который не разделен даже на абзацы. И чтобы обратить внимание таких людей на вакансию HR-у нужно помнить про отступы абзацев, маркированные списки и структурирование информации.

Будет ли креативная девушка читать такой текст?

"Смертельные" ошибки в вакансиях, фото-3

Слишком много обязанностей

Часто встречаются вакансии в которых требуется компетенция сразу в нескольких направлениях. Причем направления не всегда схожи.

В таком случае всегда срабатывает давнее правило: чем больше навыков вы ожидаете от сотрудника, тем более высокую зарплату должны предложить. Если после многочисленных требований вы обещаете зарплату ниже среднерыночной, то не надейтесь на шквал откликов. Большинство соискателей прекрасно понимают, сколько стоят их знания и умения.

SEO + SMM + Контент маркетинг + Email-маркетинг = 5000 гривен. За такое количество обязанностей зарплата низкая даже для работника без опыта и образования.

"Смертельные" ошибки в вакансиях, фото-4

Краткость

Краткость - сестра таланта. Но не нужно слишком сокращать описание вакансии. Например, на скриншоте ниже явно не хватает информации о зарплате (процент или аренда) и оборудовании.