Подбор IT-персонала сегодня является актуальным вопросом не только для компаний, специализирующихся на разработке web-сервисов и программного обеспечения, но и многих других организаций. Современный цифровой мир диктует необходимость организации ИТ-отдела на предприятиях различных сфер деятельности. Прежде всего это касается крупных компаний, которые нуждаются в глубоком проникновении в сферу интернета, а также в качественной поддержке внутренних и внешних связей.

При этом ИТ рекрутинг является довольно специфической и проблемной сферой на рынке труда, что связано с несколькими факторами, в том числе с отсутствием информации об опытных квалифицированных специалистах в открытом доступе. Это требует особого подхода к их найму на работу.

Способы поиска IT-сотрудников

Доверить решение такой задачи можно:

  • генеральному или исполнительному директору (в зависимости от внутренних должностных инструкций);
  • штатному эйчару;
  • кадровому агентству;
  • рекрутинговой организации.

В первом случае необходимо понимать, что наем на работу IT-специалистов требует от работодателя соответствующих знаний. Безусловно, проводить собеседования придется. Однако сделать это на качественно высоком уровне, не имея глубокого представления о специфике работы таких сотрудников, невозможно. Единственный подходящий вариант — привлечь к поиску руководство ИТ-отдела компании. Но в таком случае стоит быть готовым к тому, что деятельность этого структурного подразделения может на время замедлиться.

Примерно таким же образом обстоит ситуация в случае делегирования задачи штатному менеджеру по кадрам. Исключение составляют только специализированные IT-фирмы, каждый из руководящих сотрудников которых имеет знания и опыт в соответствующей сфере.

Что касается кадровых агентств, то основная проблема поиска данных сотрудников с их помощью состоит в том, что они, как правило, располагают сведениями о соискателях с низким или средним уровнем квалификации. Однако при наличии опыта в IT-рекрутинге они вполне способны справиться с задачей подбора персонала.

Но здесь имеется еще одна довольно важная проблема. Все дело в том, что именно в сфере деятельности кадровых агентств имеется немало мошеннических и низкоквалифицированных организаций. Поэтому получить гарантии того, что необходимые специалисты будут найдены, можно только в случае сотрудничества с проверенным и опытным посредником.

Именно по этим причинам оптимальный способ поиска IT-специалистов — обращение за помощью к профессиональному профильному рекрутеру.

Преимущества HR-агентств

Главная особенность таких организаций состоит в том, что они действуют в интересах своих клиентов — работодателей, получая за это экономическое вознаграждение. При этом они принимают на себя обязанности по выполнению всего комплекса мероприятий, связанных с привлечением соискателей, а именно:

  • выполняют поиск специалистов на рынке труда;
  • обрабатывают резюме;
  • формируют списки подходящих кандидатов;
  • проводят первичные собеседования;
  • отсеивают людей, которые не подходят под базовые требования работодателя;
  • оценивают деловые и личностные качества потенциальных сотрудников и т. д.

Все это позволяет компании, нуждающейся в найме на работу ИТ-специалистов, сэкономить множество времени и денежные средства без вреда для оперативной хозяйственной деятельности.

Именно поэтому с каждым годом все больше как крупных корпораций, так и небольших молодых фирм принимают решение о сотрудничестве с рекрутинговыми агентствами на постоянной основе.